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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理；
2、建立和完善人力資源相關(guān)制度和流程，確保人力資源的有效運作；
3、處理員工關(guān)系，包括員工滿意度、團(tuán)隊合作和勞動糾紛的預(yù)防與管理。

崗位要求：
1、具備人力資源管理的相關(guān)知識和實踐經(jīng)驗；
2、優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；
3、能夠處理復(fù)雜的人事問題，具有較強的解決問題的能力。

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