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崗位職責(zé):
1、執(zhí)行、修訂人事相關(guān)管理制度、流程;
2、起草公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，達(dá)成組織招聘目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
5、負(fù)責(zé)公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的手續(xù)報(bào)批;
6、負(fù)責(zé)員工職稱考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
7、協(xié)助開展員工績(jī)效考評(píng)、年度評(píng)優(yōu)工作;
8、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;
9、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
10、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作;
11、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正。
2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力。

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